Úvodní slovo

Prague Fertility Centre (zkráceně PFC) je přední evropské centrum asistované reprodukce, které vzniklo v roce 2009 jako odezva na rostoucí zájem párů o individuální přístup a inovativní léčebné postupy.

Tyto hodnoty u nás zůstávají na prvním místě dodnes a stojí za nimi tým špičkových specialistů v oblasti IVF včetně zkušených embryologů. Pomáhají tak párům z celého světa splnit si sen o rodině pomocí nejmodernějších laboratorních metod a zároveň empatického a maximálně osobního přístupu.

ZAVAZUJEME VŠECHNY

Tento etický kodex se vztahuje na všechny zaměstnance společnosti Prague Fertility Centre s.r.o., na všech jejích úrovních.

DODRŽUJEME ZÁKONY A VYSOKÉ ETICKÉ STANDARDY

U svých zaměstnanců i partnerů trváme nejen na dodržování požadavků právních norem, ale i na vysokých etických standardech založených na čestném jednání, důvěře, transparentnosti, otevřenosti, integritě a odpovědnosti.

Pravidelně monitorujeme legislativní vývoj, promptně zavádíme příslušné změny do každodenní praxe a zároveň vyvíjíme úsilí k předcházení jakýmkoli kolizím se zákonnými požadavky.

Důrazně odmítáme a vyhrazujeme se proti jakémukoli nezákonnému, byť i nečestnému nebo neférovému jednání.

Porušení zákona nebo etických standardů nebude tolerováno a vždy bude adekvátním způsobem potrestáno.

V případě důvodného podezření z jednání, které je protiprávní, neetické, korupční, narušující bezpečnost práce, ochranu životního prostředí či poškozujícího pověst společnosti, by měl zaměstnanec nebo každý, kdo se o takovém jednání hodnověrným způsobem dozví, nahlásit cestou etické linky etika@​pragueivf.​cz. Neměly by být však dávány podněty malicherné, bez důkazů nebo dokonce nepravdivé s cílem někoho osobně poškodit. Za takové podněty je sdělovatel plně odpovědný a můžou být sankcionovány vzhledem k tomu, že narušují důvěru a standardní pracovní vztahy ve společnosti a v konečném důsledku odporují i etickému kodexu.

PROTI KORUPCI

Definice korupce

„přímé či nepřímé vyžádání, nabídnutí, předání nebo přijetí úplatku či jakékoliv jiné nepřípustné výhody nebo vyhlídky na ně, které narušují řádné plnění jakékoliv povinnosti nebo jednání vyžadovaného od příjemce úplatku, nepřípustné výhody nebo vyhlídky na ně.“

Za úplatek je považována jakákoliv neoficiální, a to i drobná platba, protislužba či jiná výhoda, která by měla zaručit výsledek jednání, ke kterému je pracovník společnosti pověřen či oprávněn.

Zaměstnanci PFC nesmí při svém rozhodování a v souvislosti s rozhodováním přijímat ani vyžadovat dary či jiná zvýhodnění pro sebe nebo někoho jiného, popřípadě jakýmkoli jiným způsobem připustit ovlivnění plnění jemu svěřených úkolů, hodnocení věci a nestranného rozhodování.

Zaměstnanci PFC jednají tak, aby se při plnění pracovních úkolů nedostali do postavení, ve kterém by byli zavázáni oplatit službu či laskavost, která jim byla prokázána. Zaměstnanci PFC se přímo ani nepřímo nezapojují do žádných aktivit a činností, které by mohly být vykládány jako požadování či přijímání výhod za účelem prospěchu či obohacení vlastního či rodinných příslušníků.

Při jakémkoli korupčním jednání nebo podezření na takové jednání, o kterém se zaměstnanci PFC dozvědí hodnověrným způsobem informovali nadřízeného pracovníka nebo vedení společnosti.

STŘET ZÁJMŮ

Zakazujeme jakékoliv jednání zaměstnanců ve střetu zájmů. Z toho vyplývá, že zaměstnanci PFC se nesmí podílet na dodavatelských a obchodních vztazích PFC na straně dodavatelů či odběratelů zboží a služeb přímým či nepřímým způsobem a nesmí mít žádný osobní prospěch z těchto vztahů od jiného subjektu, než je PFC.

Riziko střetu zájmů, které vyplývá např. z členství rodinných příslušníků či přátel v orgánech společností, které jsou dodavateli či odběrateli společností holdingu, či držení podílů v těchto společnostech, by měl zaměstnanec z preventivních důvodů ohlásit.

NEPŘIPOUŠTÍME DISKRIMINAČNÍ CHOVÁNÍ A VYTVÁŘÍME SPRAVEDLIVÉ PRACOVNÍ PODMÍNKY

Zaručujeme rovnou příležitost všem bez ohledu na pohlaví, národnost, vyznání, etnický původ či vzhled, sexuální orientaci, handicap, věk, rodinný stav nebo jinou specifickou charakteristiku. Politiku rovné příležitosti uplatňujeme u všech zaměstnaneckých benefitů, možností nebo podmínek v rámci zaměstnaneckého vztahu. Jakákoli forma diskriminace, neuctivého chování, obtěžování či zastrašování je zakázaná a neomluvitelná.

Řídíme se pravidlem, že různorodost vytváří jednotu. Podporujeme prostředí, ve kterém zaměstnanci pracují jako jeden tým, projevují si vzájemný respekt a úctu a dbají na otevřenou a pravdivou komunikaci.

Bezpečnost a zdraví našich zaměstnanců je pro nás na prvním místě.

CHRÁNÍME OSOBNÍ ÚDAJE A MAJETEK SPOLEČNOSTI

Jsme si vědomi dlouhodobého evropského trendu zvyšování ochrany osobních údajů fyzických osob, se kterým se v rámci svého compliance programu zcela ztotožňujeme. Důrazně prosazujeme dodržování svých bezpečnostních opatření přijatých k ochraně osobních údajů a dbáme na jejich trvalé zdokonalování. Všichni zaměstnanci musí dodržovat vnitřní předpis chování pro nakládání s osobními údaji. Chráníme jméno skupiny i její majetek. S hmotným či nehmotným majetkem skupiny, klientů, dodavatelů či dalších třetích stran jsou zaměstnanci povinni zacházet s náležitou péči a chránit ho před ztrátou, poškozením, krádeží či zneužitím. Majetek lze užívat pouze k účelům, ke kterým byl určen a v souladu s příslušnými pravidly pro jeho použití.

DBÁME OCHRANY ŽIVOTNÍHO PROSTŘEDÍ A SPOLEČENSKÉ ODPOVĚDNOSTI

Jsme si vědomi možných dopadů našeho podnikání na životní prostředí, proto dbáme jeho ochrany a naše konání je k němu maximálně ohleduplné. Upřednostňujeme technologie šetrné k životnímu prostředí, nezapojujeme se do projektů, které jej ohrožují a při výběru dodavatelů zkoumáme ekologický vliv jejich produktů a služeb.

Cílem etického kodexu je též podpora protikorupční agendy a poctivého podnikání v ČR i na zahraničních trzích.